Apple (AAPL) asegura adelantos en la cadena de suministro, sin casos de trabajo infantil

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Apple Inc., que fué criticada por el accionar de sus distribuidores, notificó adelantos entre sus asociados de fabricación a lo largo del tumultuoso año de la pandemia de coronavirus al divulgar un informe de compromiso de la cadena de suministro.

La firma con origen en Cupertino, California, mencionó que las actualizaciones tienen dentro una reducción en las violaciones esenciales de su código de conducta y ningún caso de trabajo infantil. El informe de 113 páginas cubre una pluralidad de temas, desde el régimen de los trabajadores hasta la utilización de energía y las políticas de anomalías de la salud infecciosas a causa del Covid-19. Citó múltiples ejemplos de distribuidores que no cumplieron con sus deberes y no cumplieron con la política de horas de trabajo de Apple.

La compañía asimismo dejó de proveer direcciones concretas para las instalaciones de los distribuidores en la lista mucho más reciente de contratistas con los que trabaja, información que había entregado anteriormente por fundamentos de transparencia.

En el lapso del año desafiado por la pandemia, Apple efectuó 1.121 evaluaciones en 53 países, que abarcaron distribuidores y ensambladores, tal como fundiciones y refinerías. La compañía entrevistó a 57.618 trabajadores para corroborar que su experiencia coincidía con lo que notificó la gerencia y efectuó un rastreo con la mayor parte de ellos para cerciorarse de que no hubo represalias. Asimismo efectuó mucho más de 100 evaluaciones sin ofrecer aviso previo al distribuidor.

Habiendo descubierto un caso de trabajo de inferiores en 2019, la compañía no notificó de semejantes casos en 2020. No obstante, halló un caso en el que un «distribuidor había clasificado equivocadamente a los trabajadores alumnos en su programa y había falsificado el papeleo para disfrazar las infracciones», incluyendo el aceptar a los alumnos trabajar noches y horas plus. Apple puso al distribuidor en independencia condicional y detuvo «nuevos negocios de Apple hasta el momento en que completaron todas y cada una de las acciones correctivas requeridas».

En el mes de noviembre, Apple mencionó que había suspendido nuevos negocios con la ensambladora de iPhone Pegatron Corp. después de conocer violaciones laborales en un programa de trabajadores estudiantiles.

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En 2020, Apple rechazó el 8% de los probables distribuidores, que engloban tanto a los nuevos distribuidores como a las novedosas instalaciones de los asociados establecidos, gracias a probables inconvenientes de cumplimiento. La compañía notificó que cumple en un 93% su código de horas de trabajo, que establece que las semanas laborales no tienen que sobrepasar las 60 horas y que las horas poco comúnes han de ser voluntarias en todos y cada uno de los casos.

Las violaciones mucho más graves del código de conducta de Apple se redujeron a nueve instancias en 2020, en frente de las 17 de 2019 y una optimización importante respecto a las 48 de 2017. Siete de las situaciones mucho más recientes relacionados con horas de trabajo o falsificación de datos laborales, uno fue una violación de aguas residuales y otro fue una infracción por emisión de aire.

Un distribuidor de Apple, Ofilm Group Co., fue criticado por acusaciones de que está implicado en un programa del gobierno chino que trasfiere a minorías étnicas de Xinjiang a otras unas partes del país para trabajar. Bloomberg News notificó en el mes de marzo que Apple había roto nudos con Ofilm.

Diríase que Apple va a cortar la ofensiva de China sobre los trabajadores de Xinjiang

Seis plantas de fabricación de iPhone redujeron su empleo de energía en un 20% en 2020 con relación a 2017. Apple mencionó que está construyendo ideas afines para progresar la eficacia en la producción de sus otros modelos populares.

Apple ha preparado a 21,5 millones de usados de distribuidores sobre sus derechos desde 2008 y a lo largo del año pasado empezó a desarrollar una interfaz móvil inteligente para ofrecer esa capacitación de manera directa a los teléfonos de los trabajadores. La capacitación se dará en su idioma originario. Apple asimismo persuadió a los distribuidores a fin de que implementaran 3,173 acciones para emprender los comentarios que compendió al encuestar a sus usados, que incluyeron añadir buses de link, achicar los tiempos de contestación a las protestas laborales y acrecentar las bonificaciones «.

En un caso, Apple aseveró que presionó a un distribuidor a fin de que reembolsara a los trabajadores las tarifas de contratación que habían comprado a las agencias laborales, una práctica prohibida por los estándares de Apple. El contratista acordó reembolsar prácticamente $ 3.4 millones a 10,570 trabajadores y también llevar a cabo sistemas para parar tal accionar más adelante.

Antes que esté aquí, está en la Terminal Bloomberg.

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