Camisetas del personal de Apple Store citadas en reclamos de trabajo forzoso en China

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Un informe de el día de hoy recomienda que las camisetas del personal de Apple Store tienen la posibilidad de ser fabricadas por una compañía china que se estima que usó trabajo obligatorio en su producción.

Los reclamos contra la compañía de confección se tomaron suficientemente seriamente para que se impongan sanciones estadounidenses …

El guardián reportes.

Apple ha importado ropa, probablemente uniformes para el plantel de las tiendas, de una compañía que encara sanciones estadounidenses por trabajo obligatorio en una compañía subsidiaria en la zona occidental de Xinjiang, según detallan los registros de envío.

Los datos llegan una semana una vez que el directivo ejecutivo de Apple, Tim Cook, afirmara al Congreso estadounidense que no aceptaría el trabajo obligatorio o la esclavitud actualizada en las cadenas de suministro de la compañía.

Un representante de Apple mencionó que la compañía había afirmado que ninguno de sus distribuidores conseguía algodón de Xinjiang, pero rechazó comentar si lo habían hecho anteriormente.

En el mes de julio, el gobierno estadounidense impuso sanciones a Changji Esquel Textile, una unidad del conjunto de confección de Hong Kong Esquel, adjuntado con otras 10 compañías chinas por presuntas violaciones de derechos humanos en la zona de Xinjiang, incluyendo el trabajo obligatorio.

La prueba que recomienda que Apple adquirió camisetas para el plantel de la compañía semeja sólida.

Un mes antes que se anunciasen las sanciones, Esquel había enviado un envío de camisas de mujer de punto de algodón y elastano a las «tiendas Apple Retail» en California, mostró la banco de información administrada por el distribuidor mundial de información de envíos Panjiva. Estos registros fueron determinados por el Emprendimiento Transparencia Tecnológica. […]

Documentado en publicaciones comerciales y afirmado por las bases de datos de envío y nuestra Esquel, semeja haberse centrado eminentemente en los uniformes que utiliza el plantel en las tiendas Apple.

Hasta recientemente, el sitio de Esquel incluía a Apple como un «cliente esencial» [and] El directivo ejecutivo de Esquel, John Cheh, resaltó a Apple como un «cliente esencial» de la división de Vietnam de la compañía, y dio fotografías de los uniformes del personal azul y colorado producidos en sus factorías.

Más allá de que Esquel niega la afirmación y es difícil evaluar los datos precisos de toda la cadena de suministro, los profesionales comentan que es prácticamente irrealizable crear algo en Xinjiang sin ser cuando menos cómplice del empleo del trabajo obligatorio.

James Millward, instructor de historia en la Facultad de Georgetown en Washington DC y creador de Eurasian Crossroads: A History of Xinjiang, mencionó que la economía de toda la zona había sido contaminada por las políticas del partido comunista chino. […]

Aun si las propias factorías de las compañías tienen la posibilidad de conseguir la certificación de estar libres de trabajo obligatorio, de manera frecuente trabajan con los gobiernos locales que administran el abuso o con la autorización de estos.

“Hacen negocios con la provincia, hacen negocios con las gestiones locales, hacen negocios con el XPCC, todos los que están gestionando campos de concentración y todos están comprometidos en mover a la gente en los campos de concentración a un solo género de trabajo forzado o involuntario u otro ”, ha dicho.

Apple fué acusada en múltiples oportunidades de tener trabajo obligatorio en su cadena de suministro. La compañía, evidentemente, halla despreciable la iniciativa y toma medidas pormenorizadas para efectuar auditorías de sus distribuidores. En 2018, la compañía ganó el premio Stop Slavery.

FTC: Usamos links de afiliados de vehículos que desarrollan capital. Más.


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