Empleado de Apple despedido que expresó preocupaciones sobre el lugar de trabajo obtiene aprobación para demandar a la compañía

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Una empleada de Apple que habló públicamente sobre problemas en el lugar de trabajo y fue despedida recientemente por supuestamente filtrar información confidencial recibió luz verde de una agencia de aplicación de derechos civiles para demandar a su ahora ex empleador.

Ashely Gjovik confirmó el viernes que recibió la aprobación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California para presentar una demanda privada contra Apple. No está claro si la exgerente del programa de ingeniería continuará con sus reclamos.

Según los documentos vistos por AppleInsider, Gjovik detalla una serie de alegaciones inquietantes, algunas de las cuales han sido narradas en Twitter y su sitio web.

Durante unos cuatro años, Gjovik afirma que fue objeto de sexismo, acoso, intimidación y represalias por parte de gerentes y colegas. En marzo de 2021, la ex empleada de Apple expresó su preocupación por la posible contaminación de desechos peligrosos en su oficina y presentó un reclamo de compensación para trabajadores, una acción que supuestamente provocó un comportamiento de represalia adicional.

En abril se intentó rectificar la situación a través de los canales de relaciones con los empleados, pero las indagaciones, incluida una supuestamente en curso, resultaron infructuosas y podrían agravar la situación.

Se presentaron reclamos similares en una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales a fines de agosto. Gjovik debía presentar hoy una declaración jurada en ese caso.

En una confusa serie de eventos el jueves, Apple acusó a Gjovik de filtrar «información confidencial relacionada con el producto» y pidió su participación inmediata en una investigación activa. Expresó su disposición a cooperar en la correspondencia por correo electrónico con un miembro del equipo de Evaluación de amenazas y violencia en el lugar de trabajo de Apple con la condición de que la conversación se lleve a cabo por escrito, pero el representante de Urgencias rechazó la oferta y luego hizo referencia a su decisión de «no participar en la discusión». «

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

El desarrollo se produce cuando Apple enfrenta crecientes críticas de los empleados que sienten que el gigante tecnológico no hace lo suficiente para abordar las acusaciones de acoso, sexismo, racismo, desigualdad y otros problemas en el lugar de trabajo. Algunas de estas afirmaciones están siendo expuestas por un grupo llamado AppleToo, que la semana pasada redactó una carta abierta en la que pedía la acción del director ejecutivo de Apple, Tim Cook, y la alta dirección.

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