Los usados de Apple en oposición a la posición de la compañía

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Los usados de Apple aseguran que la compañía no está planificando instituir un modelo de trabajo híbrido para los trabajadores empresariales. Y en ciertos casos está negando salvedades al trabajo desde casa, introduciendo un ajuste cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Los usados de Apple en oposición a la posición de la compañía con el trabajo a distancia

Citando un hilo de adentro de Slack, The Verge comunica que los usados de Apple intimidan con dejar de trabajar. Debido a eso que perciben como reglas bastante estrictas respecto a las políticas de trabajo recóndito.

En el primer mes del verano, Apple anunció un horario de trabajo híbrido que va a ver a los usados regresar a la oficina a lo largo de tres días por semana desde septiembre. Un cambio hacia operaciones corporativas normales una vez que la pandemia obligara a un largo periodo de trabajo desde casa. Días después, los competidores de lo que se piensa que es exactamente el mismo canal de Slack de defensa del trabajo recóndito mencionado por The Verge; solicitaron mucho más elasticidad. Diciendo que trabajar desde casa trae una sucesión de provecho y que tienen dentro una mayor variedad y también inclusión en la retención y contratación; derruir las barreras de comunicación que ya están previamente, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, una mejor integración de los trabajadores recónditos / flexibles en la localización que ya están y una reducción de la propagación de patógenos.

Esa petición fue rechazada tajantemente. En un vídeo a los usados a fines del mes pasado, el vicepresidente senior de ventas minoristas y personas, Deirdre O’Brien; explicó la línea de la compañía en las políticas de trabajo recóndito; diciendo: “Pensamos que la colaboración en persona es fundamental para nuestra cultura y nuestro futuro. Si nos tomamos un instante para pensar sobre nuestros pasmantes lanzamientos de artículos el año pasado, los modelos y la ejecución de la publicación se edificaron sobre la base de años de trabajo que hicimos en el momento en que estábamos todos juntos en persona”.

Apple se niega a hacer más simple el trabajo a distancia

La ideología corporativa de Apple ha sostenido a lo largo de bastante tiempo que la mezcla de usados es un ingrediente escencial para la innovación. El fallecido cofundador de Apple, Steve Jobs, fue un defensor tal de la filosofía que asistió a diseñar el edificio primordial de Apple Park, ciertamente un enorme anillo, para hacer más simple encuentros casuales.

Con los proyectos de promulgar el modelo híbrido más adelante, los usados en este momento aseguran que Apple niega salvedades a la regla en la oficina que una vez dejó. Por poner un ejemplo, un usado anónimo al que hoy día se le deja trabajar en el hogar por medio de un hosting de la ADA mencionó que Apple denegará la salvedad en el mes de septiembre.

“Voy a estar sin trabajo en el mes de septiembre”, escribió la persona en el canal Slack que en este momento tiene unos 6.000 integrantes.

Apple supuestamente va a hacer salvedades para la gente con condiciones médicas documentadas. Pero la adquisición de ese hospedaje en teoría necesita que los usados confirmen su estado a través de la publicación de registros médicos a la compañía. La demanda logró que varias personas se sintiesen incómodas, ha dicho el informe.

Los usados en este momento están opinando la mejor forma de contestar, así sea por medio de otra carta o acción legal. En torno a 10 personas planean renunciar o saber a otras que renunciarán gracias a la política híbrida, ha dicho el informe.

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