Los usados de Apple no están según Tim Cook sobre el regreso en el mes de septiembre

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Hace unos días el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, envió un correo electrónico a los usados de la compañía advirtiendo que en el mes de septiembre, la vuelta al “cole” será prácticamente presencial totalmente. Se avisó que a lo largo de tres días por semana se volvería a la oficina de forma presencial. Seguirá el tele trabajo el resto del tiempo, pero la iniciativa es ir volviendo a la normalidad en relación se logre. No obstante varios de los usados de Apple semejan no estar en concordancia y así se lo hicieron comprender en una carta.

Los usados de Apple expresan que desean mas elasticidad pidiendo que se sostenga el tele trabajo para los que lo deseen

Un variado conjunto de usados de Apple se oponen a los proyectos de la compañía de reclamar tres días de trabajo de forma presencial desde septiembre, según una carta interna lanzada por el períodico especializado The Verge.

En la descriptiva carta mandada al director ejecutivo, Tim Cook y a la dirección ejecutiva de la compañía, los usados de Apple afirmaron que desean un enfoque más maleable. Se sintetiza básicamente en que se logre seleccionar entre asistir de forma presencial o proseguir en tele trabajo.

Sin la inclusividad que trae la elasticidad, varios de nosotros sentimos que debemos seleccionar entre una combinación de nuestras familias, nuestro confort y estar facultados para realizar nuestro mejor trabajo, o ser una parte de Apple. Esta es una decisión que ninguno de nosotros toma a la rápida, y una decisión que varios preferirían no tener que tomar.

Le solicitamos su acompañamiento para dejar que esos que quieren trabajar de manera recóndita / en formas flexibles de ubicación continúen haciéndolo, admitiendo que todos descubran qué configuración de trabajo marcha mejor para ellos, su equipo y su papel, así sea en una de nuestras áreas de trabajo, desde casa o una solución híbrida. Somos la prueba viviente de que no hay una política única para todas y cada una la gente. A fin de que la inclusión y la variedad funcionen, debemos admitir lo distintas que somos todos, y con esas diferencias, vienen distintas pretensiones y distintas maneras de progresar. Pensamos que Apple tiene tanto la compromiso de admitir estas diferencias, como la aptitud de admitirlas absolutamente.

La pandemia semeja que trajo la normalización del Trabajo a distancia. Semeja que llegó para quedarse. A conocer que se escoge en las categorías superiores de la compañía por el hecho de que es un reflejo de lo que tienen la posibilidad de adoptar muchas otras.

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